Säule 1:
GK als Teil von Qualitätsmanagement und Leitbildentwicklung
- Informationstag:
Gender-Mainstreaming - eine politische Strategie der EU/Entwicklung, Definition, bisherige Umsetzung in der Bundesrepublik
Gender-Kompetenz - Grundlagen zu ihrer Ausbildung/Einblicke in Inhalt und Arbeitsweise
- Wegbereiter-Seminar:
Grundwissen zur Geschlechterfrage als gesellschaftspolitische Herausforderung - warum funktioniert die Gleichberechtigung nicht?
Strukturell-quantitativ-qualitative Bestandsaufnahme der Institution / Ziele und Arbeitsschritte Gender-Mainstreaming in der Institution umzusetzen
- Gender-Training:
Grundwissen zur Geschlechterfrage und zu geschlechtsspezifischer Sozialisation von Frauen und Männern
persönliche Sensibilisierung durch Analyse von Alltagssituationen über Wahrnehmungslernen
- Praxisbegleitung für Teams vor Ort
- Ergebnissicherung
durch Vermittlung geeigneter Methoden
Zielgruppe/Auftraggeber: Institutionen aus dem öffentlichen Bereich, gemeinnützige Träger der Jugend- und Sozialarbeit, Träger im Rahmen des Gesundheitswesens, Non-Profit-Unternehmen, Non-goverment-organizations (NGOs), politische und gewerkschaftliche Interessensvertretungen
Organisationsform:
Modulsystem sowie Einzelveranstaltungen
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Säule 2:
GK als Teil von professionell- personeller Partizipation
- Grund-Modul Gender-Kompetenz - 3x 3 Tage
- Qualifizierung in geschlechtsbezogener Pädagogik/ Mädchenarbeit - Jungenarbeit
- Vertiefungsseminare zu ausgewählten Themen
- Gender-Coaching für Einzelne und Gruppen
Zielgruppe: interessierte Männer und Frauen, die sich als Einzelperson, auch unabhängig von ihrem beruflich-institutionellen Zusammenhang, anmelden
Organisationsform: aufeinanderaufbauende Kursreihen, Einzelseminare, Einzel- oder Gruppenberatung
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